“十(shi)二五”開(kai)局之(zhi)年，節能(neng)(neng)減排任務艱(jian)巨，低(di)碳(tan)經(jing)濟任重(zhong)(zhong)(zhong)道遠，要求從(cong)(cong)事節能(neng)(neng)減排工作的所有(you)人(ren)員必須高度重(zhong)(zhong)(zhong)視(shi)，努力工作，并且不斷(duan)提高認識，提高能(neng)(neng)力，提高水平(ping)。能(neng)(neng)源管理(li)師制度是從(cong)(cong)日(ri)本引進的一(yi)套(tao)節能(neng)(neng)管理(li)制度，該(gai)制度強調由(you)企業(ye)有(you)計劃、自主性實施節能(neng)(neng)管理(li)，在促(cu)進企業(ye)能(neng)(neng)效提高方面(mian)發揮重(zhong)(zhong)(zhong)要的作用。據(ju)了解，我國已(yi)在借鑒日(ri)本經(jing)驗基(ji)礎之(zhi)上(shang)，在能(neng)(neng)源管理(li)崗(gang)位制度建設方面(mian)開(kai)展(zhan)了一(yi)系列的工作。2007年國務院《節能(neng)(neng)減排綜合性工作方案》第二十(shi)五條規定，重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)耗能(neng)(neng)企業(ye)應建立能(neng)(neng)源管理(li)師制度。

最新(xin)修訂的(de)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國節約(yue)能(neng)(neng)源(yuan)法(fa)》第(di)五十(shi)五條(tiao)和(he)第(di)八十(shi)四條(tiao)明(ming)確規(gui)定：重點用能(neng)(neng)單位應(ying)(ying)當(dang)設(she)立能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)位，在具(ju)有節能(neng)(neng)專業知(zhi)識、實際經驗(yan)以(yi)及中(zhong)級(ji)以(yi)上技術職稱的(de)人(ren)員中(zhong)聘任能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)負責人(ren)，并報管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)節能(neng)(neng)工作(zuo)的(de)部門和(he)有關部門備案(an)。能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)負責人(ren)應(ying)(ying)當(dang)接受節能(neng)(neng)培(pei)訓。違者將由管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)節能(neng)(neng)工作(zuo)的(de)部門責令改正；拒不(bu)改正的(de)，處一萬(wan)元以(yi)上三萬(wan)元以(yi)下罰款。

《合(he)同能源管理(li)財政獎勵資(zi)金管理(li)暫行辦法》中規定(ding)：申請財政獎勵資(zi)金的節(jie)能服務公司須擁有匹配的專職技(ji)術人員(yuan)和合(he)同能源管理(li)人才，具有保(bao)障項目(mu)順利實施和穩定(ding)運行的能力(li)。此(ci)外，我國國家(jia)標準《能源管理(li)體系(xi)要求》（GB/T 23331-2009）已(yi)于2009年11月實施。國家(jia)工信部(bu)在近(jin)期召開的節(jie)能工作(zuo)會議上也著重(zhong)強(qiang)調，將加強(qiang)重(zhong)點用能企業(ye)節(jie)能管理(li)，推進企業(ye)能源管理(li)體系(xi)建設，并建立重(zhong)點用能企業(ye)能源管理(li)負責人制度。

為(wei)(wei)此，針對(dui)目前(qian)我國(guo)(guo)企(qi)業能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)審(shen)計專(zhuan)業人才缺乏的(de)狀況(kuang)，按(an)照節能(neng)(neng)法(fa)和(he)最近公(gong)布的(de)一系列國(guo)(guo)家能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)標準(zhun)，將在全(quan)國(guo)(guo)多個地市舉辦(ban)“全(quan)國(guo)(guo)高級能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理師(shi)(shi)和(he)高級能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)審(shen)計師(shi)(shi)崗位培(pei)(pei)訓(xun)班”。主要(yao)參(can)加培(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象為(wei)(wei)各(ge)企(qi)業和(he)事(shi)業單(dan)位的(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理經理/動(dong)力/能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)部門的(de)負(fu)責(ze)人、運行工程師(shi)(shi)、技術(shu)負(fu)責(ze)人等；各(ge)級政(zheng)府負(fu)責(ze)節能(neng)(neng)和(he)可再(zai)生能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理工作的(de)官員(yuan)和(he)專(zhuan)家；有關設(she)計院(yuan)和(he)咨詢公(gong)司的(de)專(zhuan)家。報名電話(hua)：027-65130030，報名網址(zhi)：

經考核達到標準者頒發中華人(ren)(ren)民共和國人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)和社(she)會保障部教育培(pei)訓中心《高(gao)(gao)級(ji)(ji)能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)師》、《高(gao)(gao)級(ji)(ji)能(neng)源(yuan)審(shen)計師》崗位(wei)培(pei)訓合(he)格(ge)證(zheng)書，本證(zheng)書可作為(wei)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)部門或用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)對持證(zheng)人(ren)(ren)任用(yong)、考核、聘(pin)用(yong)和能(neng)力(li)(li)評價的重要依據。

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